Đội ngũ nhân viên FIDUTECH tuy còn trẻ tuổi nhưng đó chính là những nhân viên xuất sắc, được chọn lọc từ các trường đại học danh tiếng trong và ngoài nước. Họ là những con người luôn căng tràn nhựa sống, luôn sống và đam mê hết mình với công việc. Với họ, việc được truyền lửa, được chia sẻ kiến thức đến với rất rất nhiều người từ học sinh, phụ huynh đến các đồng nghiệp giáo viên trên mọi miền đất nước là sự tự hào, sự vinh hạnh không phải ai cũng có được. Đối với những nhân viên mới chưa có kinh nghiệm, công ty luôn có sự giúp đỡ, định hướng và cho lời khuyên, góp ý trong công việc, luôn tạo điều kiện để họ có cơ hội học tập, nâng cao kĩ năng và trình độ của mình thông qua việc tham gia vào các dự án công việc cụ thể. Với những người có tố chất và tiềm năng, công ty luôn dành những chế độ tốt nhất, có sự quan tâm sát sao và có chiến lược đào tạo bài bản, lâu dài để trở thành những nhân tố nòng cốt và chủ lực trong tương lai của công ty.
Dẫu biết kiến thức là quan trọng hàng đầu, tuy nhiên, để giúp nhân viên ngày càng hoàn thiện hơn và toàn diện hơn, FIDUTECH cũng cố gắng tạo mọi điều kiện giúp nhân viên trau dồi kỹ năng của bản thân. Ngoài thế mạnh và năng lực chuyên môn sâu về kiến thức, nhân viên FIFUTECH còn khuyến khích và đẩy mạnh việc phát triển ngoại ngữ với các thứ tiếng khác nhau như: tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Nga hay tiếng Tây Ban Nha…Ngoài ra, các thế mạnh như thuyết trình, phản biện, làm việc nhóm, … cũng luôn được quan tâm để phát triển.
Công ty cũng tạo mọi điều kiện để tổ chức cho nhân viên các buổi liên hoan nhỏ hàng tuần để chia sẻ, truyền đạt cho nhau những kinh nghiệm, vấn đề về cuộc sống. Tổ chức các buổi vui chơi ngắn ngày cho nhân viên trong khu vực ngoại thành hoặc các tỉnh lân cận Hà Nội để gắn kết, hiểu nhau nhiều hơn…
Trong quá trình làm việc, cảm hứng là yếu tố quan trọng giúp các thành viên có động lực để cống hiến, làm việc năng suất và hiệu quả hơn. Do đó, công ty luôn không ngừng tư duy, đổi mới và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và kích thích sự tự do sáng tạo. Sau mỗi quý, công ty luôn xét duyệt và trao thưởng kịp thời cho những nhân viên có tinh thần cầu tiến, luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ, có những đóng góp tích cực cho sự đi lên và phát triển công ty. Sự động viên, khích lệ kịp thời là sự ganh đua lành mạnh để các cá nhân trong công ty cố gắng trong các hoạt động hằng ngày. Ban lãnh đạo công ty cũng cố gắng tạo mọi điều kiện, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần đầy đủ cho nhân viên, tạo động lực để nhân viên yên tâm làm việc và cống hiến lâu dài cho công ty nói chung và cho nền giáo dục nước nhà nói riêng.